Цитата:
Сообщение от Inka
И если на предприятии принято оформлять отпуск по беременности и родам приказом...
|
Так вот в том-то и дело. Получается, что нет:
Цитата:
Сообщение от Lidiya1980
Больничный лист ей оплатили, бухгалтерии не важен мой приказ, т.к. они производят оплату на основании больничного листа
|
Поэтому я и не вижу смысла нагромождать еще один приказ, да еще и на часть периода. Женщина отсутствует, в связи с пребыванием на БЛ по БиР.
Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать бесконечное количество раз и по менее значимым причинам (выйти на работу и через три дня передумать и вернуться снова по уходу; прервать отпуск по уходу, пойти в оплачиваемый учебный отпуск, потом вернуться по уходу). Не могу сказать, что я от этого в восторге. Раньше в таких случаях (беременность вторым ребенком) мы тоже ничего не прерывали, просто оплачивали БЛ. Но в связи с пристальным вниманием к вопросу со стороны всяких ФСС, ДФС и проч., стали четко разграничивать оплачиваемые и неоплачиваемые периоды. Да и бухгалтерия по ЗП моя не приняла бы такой приказ с "наложением" оплачиваемых периодов