Показать сообщение отдельно
Старый 15.09.2014, 10:12   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Псикэт Посмотреть сообщение
......личная помощница генерального директора…. Как справится?
Мой совет – пока ничего не предпринимать и ждать. Молча и беспристрастно делать свою работу, одинаково ровно относясь ко всем, независимо от их отношения к вам, по принципу "собака лает - караван идет ". А главное - никак не реагировать на выпады вашей "неприятельницы" - ваши негодования и ваша реакция на ее сплетни только показывают ей, что удар достиг цели (раз реагирует, значит, что-то за собой чувствует!) и тем самым побуждает к нанесению новых ударов. Отсутствие вашей реакции лишите ее уверенности в эффективности предпринимаемых шагов, и, не исключено, что она с вас переключится на кого-то другого, более чувствительного, поскольку отсутствие видимых результатов очень негативно влияет на энтузиазм
Воевать вам с «личной помощницей» бесперспективно в силу разных причин:
Во первых, ее, так же как и вас, гендир сам нашел и сам пригласил, и отношения у него к вам обеим одинаковые, как к родным детям, поэтому ожидать от него поддержки в этой ситуации вам не стоит ( для родителей все дети одинаково дороги!), также бессмысленно вам пытаться объяснять директору «вред такого сотрудника», по крайней мере, до тех пор, пока вы не узнаете, чем она для него полезна и чем ценна.
Во вторых - она проработала там дольше вас, и, соответственно, ее коллектив больше знает и ей больше доверяют, чем вам, проработавшей всего 2 месяца.
И в третьих - к новичкам всегда и везде от носятся настороженно и часто просто пытаются проверить их «на вшивость», чтобы знать, как с ними вести себя в дальнейшем
Поэтому не надо пока ни с кем воевать, и не надо предлагать никого увольнять, тем более до тех пор, пока сами досконально не разберетесь, что там как и кто там чей.
Отсюда выплывает ответ на ваш вопрос: что делать? А делать вам я советую вот что: пока трудитесь, зарабатывайте себе авторитет и среди руководства, и среди сотрудников – когда вас все узнают получше и вы перестанете быть для них «чужаком» - тогда никакие сплетни вам будут не страшны, а люди, кажущиеся сегодня врагами, вполне возможно станут для вас добрыми друзьями.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
EllE HRD (08.12.2014), HR_Nataliia (17.09.2014), Mariyazh (30.09.2015), ЛЕНОЧКА (24.03.2015), Чертовка (22.11.2014)