[the_lelay]

Сообщение от lilana

Шановні колеги!
У нас склалася нестандартна ситуація з приводу звільнення працівників з ініціативи роботодавця за п.1 ст.40 КЗпП України. Просимо вашої участі і поради.
На 12.04.2013 було заплановано вивільнення працівників. Ми все зробили так, як має бути, усі документи впорядковані, працівники за 2 місяці попереджені, поданий звіт №4-ПН (план) до Центру зайнятості. Але один працівник знайшов роботу і написав заяву про скорочення терміну попередження і проханням звільнити його за п.1.ст.40 КЗпПУ за скороченням чисельності (штату) працівників 27.02.2013. Так як законодавство дозволяє нам це зробити, ми звільнили працівника датою, зазначеною в заяві.
Звіт №4-ПН (факт) ми подали в 10-денний термін після вивільнення решти працівників (12.04.2013), подавши у цьому звіті і інформацію про того працівника, якого звільнили 27.02.2013.
Як нам сказали в Центрі зайнятості, ми суворо порушили терміни надання звітності, і вони передають документи до інспекції з праці.
Чим, на вашу думку, все це може нам загрожувати?
Які штрафні санкції нам можуть виставити?
Щиро дякуємо заздалегідь.

Стаття 50. Закону "Про зайнятість населення"
3. Роботодавці зобов'язані:
4) своєчасно та в повному обсязі у порядку, затвердженому центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, за погодженням з центральним органом виконавчої влади із забезпечення реалізації державної політики у галузі статистики, подавати територіальним органам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, інформацію про:
заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення;

і за це передбачено фінансові санкції

Стаття 53. Відповідальність за порушення законодавства про зайнятість населення
пункт 6. У разі неподання або порушення роботодавцем установленого порядку подання даних, передбачених абзацом третім пункту 4 частини третьої статті 50 цього Закону, стягується штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

Щодо подання інформації про фактичне вивільнення працівників законом не передбачено, тому і штрафних санкцій в Законі "Про зайнятість населення" я не знайшла. Проте якщо до Вас вже прийде інспекція, то вона може знайти привід для санкцій, якщо були інші порушення у сфері трудових відносин.