Цитата:
|
Сообщение от OLESY
...Так, на вскидку: "Розглядаючи скаргу на постанову про порушення справи, суд повинен перевіряти наявність приводів і підстав для винесення зазначеної постанови, законність джерел отримання даних, які стали підставою для винесення постанови про порушення справи, і не вправі розглядати й заздалегідь вирішувати ті питання, які вирішуються судом при розгляді справи по суті." (Криминально-процесуальний кодекс)
|
До чого тут Кримінально-процесуальний кодекс?
Ви хоч розумієте, що тут мова йде про кримінальні справи?
А трудовими спорами опікується Цивільний кодекс і Цивільно-процесуальний кодекс.
Так, якщо кримінальна справа порушена внаслідок отримання доказів незаконним шляхом, то така кримінальна справа не є законно порушеною. До незаконних джерел отримання даних можна віднести: обшук в приміщенні без постанови суду, "прослушка" телефонних переговорів або приміщення без постанови суду, проведення обшуку без понятих тощо.....
Але все це не має ніякого відношення до судочинства з цивільних справ.
Якщо роботодавець пише рекомендовані листи працівнику, складає акти про його відсутність на робочому місці (або про "відвідини" його за місцем проживання), записує на диктофон всі перемовини з цим працівником (в тому числі і телефонні) - це збір доказів того, що роботодавець вжив усіх заходів для звільнення працівника (в даному випадку - прогульника) в законний спосіб.
І нічого більше.