Кадристка, отвечу Вам так: мастер пишет служебку:"Прошу повысить разряд слесарю... с 5-го на 6-й". Это - субъективное мнение мастера, что этот слесарь уже не 5-го, а 6-го разряда. Подтверждения тому, что слесарь выполняет работы по 6-му разряду должны дать, в нашем случае, в плановом отделе. Потом собирается комиссия (ТКК), где человек экзаменуется и выносится решение 5-го он разряда или уже действительно 6-го. И это происходит не на основании одной служебки мастера (или начальника цеха).
В Вашем случае руководитель напишет "плохо выполняет обязанности начальника". Кто подтвердит? Где зафиксировано, что именно плохо (а не средне, удовлетворительно...). Поэтому и спрашиваю: как докажете, что плохо?
|