Цитата:
Сообщение от Mavpochka
Лет через 10-15 информация обо всем на свете станет настолько доступной, что умники и умницы, не обучаясь в универах, сразу будут лезть в практику. так что, к 30 годам быть HR директором станет нормой.
|
Знание и информация - это еще не навык. А навык - это еще не умение его применять в нужной ситуации и т.д. Например, прочитав сотни книг о оценке еще не факт, что ты сможешь ее провести без ошибок в первый раз. А после этого еще не значит, что ты сможешь провести ее на другой компании со своими требованиями, нужно получать и этот опыт. А оценка - это малая толика требований к настоящему HRD (кадровик + директор по персоналу не совсем этому соответствует), ведь еще есть менеджерские компетенции, которые воспитываются годами и жизненным опытом.
Да, будут такие, что и в 30 станут прекрасными директорами по персоналу, но это будет редкостью, а не общей тенденцией.
Цитата:
Сообщение от Mavpochka
Вопрос только в качестве и способности к инновациям в этой сфере.
|
Не совсем точные слова Черняка (ТМ "Хортица"): у нас много людей, которые придумывает, но тяжело найти тех, кто реализовывает". Так вот инноваций много, а как часто они внедряются, работают и дают НУЖНЫЙ результат?!
Цитата:
Сообщение от Mavpochka
Но, если развиваться не вертикально, а горизонтально, то еще есть поле для деятельности. К сожалению, в нашем обществе продолжают скандировать "Стремитесь к карьерному росту!", а не к росту профессиональному. надеюсь, вы согласны, что это разные вещи.
|
Полностью согласна, что наше общество, как и весь цивилизованны мир, почему-то стремится вверх по карьерной лестнице. И это создает много проблем для психического здоровья, семейных ценностей и т.д. Но не думаю, что в Украине в ближайшем будущем что-то изменится в этом плане, просто тяжелее будет продвигаться вверх: места уже заняты 30-летними.