Показать сообщение отдельно
Старый 10.07.2015, 23:15   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Агрич Посмотреть сообщение
Все что не запрещено законом - разрешено.
А я, например, не видела в ККУ статьи о запрещении убийства. Не видела, и все тут.
Есть только ответственность за совершение преступления...вывод: не запрещено - значит можно? Следуя Вашей железной логике!
Точно так же, есть и ответственность за нарушение трудового законодательства....

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
Ну я ничего не нарушаю он заработал 4 дня отпуска значит по обоюдному мы можем ему предоставить отпуск.
Если заработал 4 дня, то можете. Но речь ведется о 14 к.д., верно?
Почему бы не предоставить ему отпуск без сохранения з/п? Уж, коль, Ваше руководство так желает ему угодить...В чем проблема?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (13.07.2015)