Доброго дня всім форумчанам
Ситуація: в компаній є відділи ХХ та УУ. Працівника А.Б. з відділу ХХ з 01.03.2010 "орендують" у відділі УУ для виконання робіт (з/п, всі гарантії, умови праці зберігаються, відділи в одному офісі і т.д.). Термін виконання А.Б. завдань наперед встановити неможливо.
Питання1: 1. Як грамотно оформити "оренду" працівника?
Пропонований вихід з ситуації: підпадаємо під ч.2 ст.32 КЗпПУ - переміщення (Труд. договір і посадова написані без прив'язки до конкретного відділу. Є службова записка начальників відділів про необхідність переміщення для стабільного виконання роботи товариства, попередження простою, потім наказ про переміщення)
ПС. варіант "переведення" тут не підходить
Питання2-3:
2. Переміщення це =???
а. = переміщення робочого місця працівника А.Б. на час виконання робіт у відділ УУ (присвоєння відділом УУ результатів праці А.Б., оскільки юридично працівник залишається у відділі ХХ)
чи
б. це = переміщення працівника "зі всіма потрохами" в УУ (коли фактично і юридично працівник А.Б. підпорядковується начальнику відділу УУ, коли для переміщення потрібно щоб була вакансія у відділі УУ і т.д.)
3. Як оформити завершення "оренди" працівника А.Б. і повернення його у відділ ХХ?
Ось так і блукаю "між двома соснами" і сумніви не дають спокою.
Допоможіть будь-ласка розібратись
Чи хтось стикався із тлумаченнями "переміщення" - окрім ст. 32 КЗпПУ???