Добрый день, уважаемые коллеги!
Возникла ситуация: сотрудника взяли на работу в ноябре 2011 года, потом в январе 2012 уволили по переводу без компенсации, на след. день его приняли на другом предприятии, но не указали, что по переводу, потом в мае месяце его уволили по переводу (без компенсации) и мы его приняли по переводу...фух!
Дальше он получил отпуск в июне 10 дней за период работы на нашем предприятии с мая по октябрь
так был оформлен приказ кадровым работником
и сейчас работник просится в отпуск, что мне ему писать в приказе за какой период?
если я правильно понимаю, я должна написать за полный фактический год, т.е. с ноября 2011 по октябрь 2012, т.к. за ним закрепляются отпуска по переводу. Но а какие доказательства мне нужно прилагать, что он не получал компенсацию на другом предприятии?