Показать сообщение отдельно
Старый 24.02.2009, 11:13   #7
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,651 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

Так при встановленні режиму неповного робочого дня/тижня у працівника оклад не зміниться. У зв’язку з тим, що він щодня буде працювати не 8 годин, а 6, і не відпрацює місячну норму часу, у нього, відповідно, зменшиться заробітна плата пропорційно відпрацьованому часу.
Якщо у вас передбачено колдоговором, можна встановити індивідуальний режим роботи - наприклад, працівник буде раніше на годину починати робочий день, і, відповідно - закінчувати. Звичайно, якщо це не зашкодить нормальній роботі підприємства.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием