Показать сообщение отдельно
Старый 11.10.2007, 16:46   #25
sinnu
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
С о в е т н и к у
"Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників". випуск 1, розділ 1 "Професії керівників , професіоналів, фахівців та технічних службовців, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" (2005 рік)":

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ.
ПРОВІДНИЙ ІНЖЕНЕР: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера І категоріі - не менше 2 років.
ІНЖЕНЕР І КАТЕГОРІЇ: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра - без вимог до стажу роботи, спеціаліста - стаж роботи за професією інженера ІІ категорії - не менше 2 років.
ІНЖЕНЕР ІІ КАТЕГОРІЇ: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера - не менше 1 року.
ІНЖЕНЕР: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 12.06.2002 г. N 06/2-4/148
На ваше письмо <...> сообщаем.
В соответствии с частью второй статьи 24 Кодекса законов о труде Украины при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством, гражданин обязан предъявить документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

Документ об образовании, о присвоении соответствующей квалификации обязательно представляется, если это необходимо для допуска к соответствующей работе. В остальных случаях представление данного документа не обязательно, но его представление может стать весомым аргументом в пользу целесообразности приема такого работника на работу.

Пунктом 5 Общего положения о юридической службе министерства, другого центрального органа исполнительной власти, государственного предприятия, учреждения, организации (утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 27.08.95 г. N 690) предусмотрено, что на должность руководителя, его заместителя, главного юрисконсульта юридической службы министерства (предприятия) назначаются лица с высшим юридическим образованием и стажем работы по специальности не менее 3 лет, а ведущего и соответствующей категории юрисконсультов, входящих в состав юридической службы, - лица, имеющие высшее юридическое образование или обучающиеся на последних курсах высших юридических учебных заведений.

Раздел "Квалификационные требования" Справочника квалификационных характеристик профессий работников определяет уровень специальной подготовки работника, необходимый для исполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы. В частности, для профессии бухгалтера требуется высшее образование соответствующего направления (в зависимости от должности - младший специалист, бакалавр, специалист, магистр), для профессии юриста - бакалавр, специалист, магистр.

Лица, не имеющие профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но имеющие достаточный практический опыт и качественно и в полном объеме выполняющие порученные работы, в исключительных случаях могут быть зачислены (назначены) на соответствующие работы (должности).
Согласно статье 187 КЗоТ Украины несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в сфере охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

Начальник Юридического
управления И. Тубелец


Напечатано:
"Бухгалтерия",
N 27, июль, 2002 г.

и есть еще ряд писем Минтруда на эту тему, в частности, я когда-то находила про главбуха без ВО и т.п.
Я бы не стала так уж категорично привязываться к Справочнику в отношении требований образования и стажа работы, очень много людей работает не по своему образованию, многие достаточно успешно. Причем это связано не столько с тем, что человек не смог правильно выбрать вуз после школы, а еще и с тем, что экономика страны требует одних специальностей, а вузы готовят то, что им нравится, стоимость обучения. Переквалифицироваться с учетом цен на современное образование и др. причин не просто.
Достаточно сомнительное убеждение, что человек без ВО менее компетентен, чем человек с ВО для такой-то должности. Более того, знания можно получить (тренинг, книги и т.п.), важнее наличие необходимого для конкретной должности набора компетенций у человека, а еще желания заниматься именно таким-то делом. Это мое мнение.
sinnu вне форума   Ответить с цитированием