Показать сообщение отдельно
Старый 01.02.2012, 20:33   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Лидия25 Посмотреть сообщение
Як правильно оформити наказ?
Я не знаю, о каком приказе Вы говорите....
У Вас изначально все неправильно:
Цитата:
Сообщение от Лидия25 Посмотреть сообщение
Працівника прийняли на роботу тимчасово на два місяці з 20.12.2011, а з 1 січня 2012 року у зв-язку зі змінами у штатному розписі його посаду скорочено.
Работник пойдет в суд без Вашего приказа и выиграет дело. И Вы восстановите его на работе.
А где Ваш работник, простите, болтается с 1 сичня? Незаконно сокращенный? До 1 февраля?
Это - задача такая? Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (02.02.2012)