Показать сообщение отдельно
Старый 06.09.2011, 10:40   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MAZYTIK Посмотреть сообщение
Ну це Ми з Вами розуміємо, що бажання працівника (поділ відпустки) краще зафіксувати написанням заяви, але в кодексі (як я наголошував ) такого немає (маю на увазі - письмова заява працівника).
Интересно, а в суде это понимают?
Что желание работника было, но он об этом не заявлял письменно??А сказал устно, на ушко собственнику?
Как это кто из сторон докажет? Что работник желал именного этого, а не другого?

А тут уже и приказ вышел:

Цитата:
Сообщение от MAZYTIK Посмотреть сообщение
Хіба бажання працівника (згода) не може виглядати просто підписом на наказі? .
А в приказе в основании пишем ЧТО?

ОСНОВАНИЕ: заявление Моти.


Где заявление? А Мотя на ушко, устно заявила....

А на каком основании Вы выдали приказ?


Сушите сухари, милый MAZYTIK....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
MAZYTIK (06.09.2011)