Цитата:
Сообщение от Margaret
Мне предложили такой вариант, хотелось бы узнать ваше мнение:
1. Приказ от 16.07 об увольнении с 17.07 остается в силе (и в деле)
2. 17.07 издается следующий приказ - Приказ № считать недействительным, перенести дату увольнения на последний день больничного.
3. Через время, получив больничный, издать приказ об увольнении и указать в основаниях то самой заявление от 16.07.2012
|
2: на каком основании вы меняете дату увольнения по соглашению сторон?? Стороны об этом договорились?
3: Вы не можете уволить сотрудника по соглашению сторон не в тот день, который указан в заявлении. Если сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон 17.07, у вас есть только 2 варианта: не увольнять его вообще (т.к. соглашение не достигнуто), или уволить 17.07.
Цитата:
Сообщение от Margaret
или же.
1. Приказ об увольнении остается в силе. День увольнения 17.07
2. Табель 17.07 - больничный, 18.07 и дальше - уволен.
3. Бухгалтерия через соцстрах поучает по выходу с больничного положенную компенсацию.
|
это единственно возможный вариант.
Цитата:
Сообщение от Margaret
приказ работником не подписан, а значит можно считать, что он не согласен, передумал или еще что.
|
Сотрудник в приказе ставит подпись только о том, что он с ним
ознакомлен. Не "согласен/не согласен", а только
ознакомлен. Это вовсе не значит, что пока он не поставил подпись, он не уволен. Иначе ни одного сотрудника нельзя было бы уволить без его желания. (разве что с применением разных приспособлений
)