Цитата:
Сообщение от Yaska
У нас есть специалист, отвечающий до доведения целей таких исследований до сотрудников. ДЛя того и делаем, чтобы понять чего народ хочет и работать над этим. А иначе смысл?
|
Смысл может быть разным, в зависимости от собственника,HR-a и т.д. Меня собственники не всегда понимали в том плане, что нужно сотрудникам довести цель мероприятия и дать обратную связь, но я всегда это делала... И был когда-то случай, что сотрудник с ТОП позиции увольнялся и при личной встречи с генеральным сказал, что он пришел работоать в компанию из-за меня, но видя, что я, делая все, что в моих силах, создаю неповторимый имидж компании, он, в свою очередь, не выполняет своих обещаний.
Поверьте, это был не комплимент мне, я же, как директор по управлению персонала должна действовать ЗА руководителя и во имя его и вроде так и делала, просто не уследила за изменением плана...
Вообще, наладить хорошую обратную связь и коммуникации - это 50% работы HR-a