С наступающим Новым годом, коллеги! Такой вопрос: засчитывается ли время пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленный согласно п.18 ст.25 Закона Украины "Об отпусках"(т.е. свыше 15 к.д.в связи с проведением АТО), в исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск?
Нашла только это (ст. 82 КЗоТ и ст. 9 Закона об отпусках): В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, зачисляются: ....время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном статьями 25 и 26 Закона об отпусках (отпуска без сохранения заработной платы),
за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения ним шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен на сахарный диабет І типа (инсулинозависимый) — до достижения ним шестнадцатилетнего возраста. Наши бухгалтеры склоняются к мысли, что человек не работал, за что платить?! Может я что-то пропустила? Кто прав?
И еще такой вопрос: Необходимо ли работнику подтверждать соответствующими документами необходимость предоставления отпуска без сохранения заработной в связи с проведением АТО? Т.к. услышала мнение юриста, что это необходимо. А каким "циркуляром" это прописано? Юрист на вопрос не ответил
