Показать сообщение отдельно
Старый 15.02.2012, 09:02   #404
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
как это табелировать, как "прогул з поважной причины" или как "Інші причини неявок"???
Привет, rostian!
Честно? Я бы не морочила голову ни себе ни работнику....взяла бы с него заяву на отпуск без сохранения, да и все...
Сейчас из-за одного дня мы тут будем думать: то ли прогул, то ли загул...
Ну, это если вашему руководству не принципиально устраивать гонения на работника...
А я вижу, что не принципиально, иначе уже бы готовили бумаги на увольнение за прогул...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Aneta (15.02.2012), EllE HRD (15.02.2012), Lorata (15.02.2012), Mardge (15.02.2012)