Я в таких ситуациях предпочитаю работать с метапрограммами кандидата.
Это удобный и достаточно точный инструмент адаптированной психологи (да простят мне коллеги-псиспециалисты столь вольное трактование спец терминологии
)
А что касается исполнительности ТОПа, то здесь можно анализировать проактивность-реактивность, в силу контекстзависимости понятий.
И опять же шефу можно предоставить отчет-анализ в том виде, в каком он хочет его видеть
