Здесь я вижу предмет спора для того, выплачивать ли компенсацию, если работник на протяжении работы не обращался в ОК за предоставлением отпуска и документов, подтверждающих право на данный вид отпуска, не давал. Возможно, правильнее было бы не выплачивать компенсацию, но в связи с тем, что при обращении работника в суд будет проблематично доказать: предоставлял/не предоставлял, говорили ему о праве/не говорили... Т.е. принимайте решение сами.
Если решите - выплачивать, то по сути вопроса я думаю так.
За 2005 и 2006 г. выплачиваете компенсацию за 7+7 кд как опекуну. Опекун отцом не является. То, что опекун женился, что у него родился ребенок на право на доп.социальный отпуск на детей как опекуну никак не влияет.
Ребенку 18 лет не исполнилось? Тогда за каждый год по 7 кд, а за 2010, 2011, 2012 - по 10 кд. за каждый год.
Цитата:
Сообщение от allabella
Женщина является "піклувальником" двоих детей с 2006г., на данный момент им 15 и 12 лет.
1. В ЗУ "Про отпуска" доп.отпуск предоставляется "...особі, яка взяла дитину під ОПІКУ". Распространяется ли это на "піклувальників".? |
Да, см. ст. 186-1 КЗоТУ. Может, на ребенка 12 лет - опеку, а 15-летнего - попечительство?