Цитата:
|
Сообщение от tinkara
Тоді виходить , що законно прописати скорочений день та повну зарплату інвалідам ми не можемо, якщо це їм мсеком не зазначено? Дивно. Тоді треба офіційно писати повний день, а неофіційно дозволяти працювати менше?
|
Говорили-балакали - сіли та й заплакали.
Скорочений робочий час - це соціальна пільга, яка встановлюється законодавством або Колдоговором певним категоріям працівників. При скороченому робочому часі працівник працює менше загальновстановленої норми (менше 40 годин на тиждень), а отримує зпробітну плату в повному розмірі.
Встановлювати або рекомендувати скорочений робочий час МСЕК не має права.
МСЕК має право лише робити висновок про те, що інвалід може працювати
неповний робочий час (2,5,7 ... годин на день, 1,2... днів на тиждень). А при неповному робочому часі оплата здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або за фактично виконану роботу (при відрядній формі оплаті праці).
Так ось, МСЕК може у своїх висновках взагалі нічого не писати про тривалість робочого часу. Але, якщо на вашому підприємстві є така пільга для інвалідів як скорочений робочий час - то встановлюйте його на здоров'я!