Показать сообщение отдельно
Старый 16.10.2008, 15:32   #82
Svetlanna
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Svetlanna
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
Svetlanna, vikki, Ви плутаєте поняття "скорочений робочий час" і "неповний робочий час".
Вы немного не по теме... Речь не о разнице между сокращенным и неполным рабочим днем, а о разнице понятий рекомендует или требует.

Цитата:
Індивідуальна програма реабілітації є обов'язковою для виконання державними органами, підприємствами (об'єднаннями), установами і організаціями."
Цитата:
Тобто виконуючі рекомендації МСЕК ви нічого не порушуєте, а навпаки - виконуєте вимоги Закону.
Естественно! Но, соблюдение индивидуальной программы реабилитации, не означает, что работодатель должен заниматься с работником ЛФК! Вот что написано в Справке МСЭК работающего у нас инвалида 2 группы: "Рекомендованные меры по восстановлению работоспособности: в специально созданных условиях, а также на дому; интеллектуальный труд небольшого объема".
Вот! Соблюдение этих несложных рекомендаций и есть Індивідуальна програма реабілітації и выполнение ст.5 ЗУ ЗУ "Про основи соціальної захищенності інвалідів в Україні"! В этом законе еще много интересных статей, особенно в разделе 4...
Svetlanna вне форума   Ответить с цитированием