Випробувальний термін можна застосовувати лише при прийнятті працівника на роботу (і то не до всіх категорій населення, див. КЗпП). Якщо під час випробувального терміну виявиться, що працівник не відповідає займаній посаді, роботодавець може його звільнити. Але для цього має бути проведена величезна робота (завдання на випробувальний термін, акти, пояснюючі,...).
А щодо тимчасового виконання обов"язків, дивіться вище. Esar все класно описала.
Якщо наданої інформації замало- пишіть детальніше що саме вам потрібно.
|