Тема: Приказы
Показать сообщение отдельно
Старый 05.12.2012, 13:43   #64
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nov@ Посмотреть сообщение
согласиться ли генеральная компания на такую формулировку, или будут настаивать на управлении.
Кто-то из великих полководцев, кажется Фрунзе, в свое время сказал так: "..Приказ отданный, но не подкрепленный материально, есть не приказ, а провокация!"
Потому что управление подразумевает не только командование, покрикивание и одергивание, а, в первую очередь, материальное и административно-правовое обеспечение своих указаний, а эти вопросы находятся в компетенции директора.
Что толку, если сотрудник генеральной компании даст сторожу указание, к примеру, посыпать дорожку перед воротами песком, ноне даст ни ведерка, ни песка, или укажет на необходимость заменить просроченный огнетушитель на пожарном щите, или внести изменения в инструкцию о пропускном режиме?! Они могут только сообщить директору о выявленных недостатках, а уж он и ведро выдаст, и песок даст, и изменения в инструкцию подпишет...
Andry вне форума   Ответить с цитированием