Цитата:
Сообщение от Mardge
О изменении условий труда можно говорить, если сотрудник остается на прежней должности:.
|
:
Цитата:
|
Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці..
|
Цитата:
|
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою..
|
Имеется ввиду, должно соблюстить при этом одно из условий:
- он должен остаться работать по той же специальности
- либо квалификации
- либо на той же должности
Вообще, это все у нас так размыто....В ТКР все четко сказано:
Цитата:
|
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника..
|