Мне кажется он просто провоцирует вас, чтобы вы его уволили и этим нарушили трудовое законодательство. Так у него появится основание судиться с вами, а потом у вас - куча проблем. Его конечно возобновят на работе и заставят вас выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, можно еще и моральный вред добавить.
Мой совет - не спешите, не увольняйте его. Вечно он на больничном быть не может. Уволите, когда он выйдет с больничного (правда не знаю по какой статье вы его собираетесь...), или если у вас на руках будет доказательство, что но беспрерывно болеет более 4-х месяцев (больничный лист).
Раз уж так сильно хочется "своего" человека - возьмите его на место заболевшего работника по срочному трудовому договору - для выполнения объема работ заболевшего и на время его отсутствия. Когда тот выздоровеет - увольняйте "своего" человека, а потом и выздоровевшего. Потом опять берите своего, но уже на постоянное место работы. :wink:
|