Уважаемая, Мотя! Ваш оппонент, по сути дела, лишь обобщил предложения своих коллег. Все три варианта были уже высказаны. Мой выбор – это увольнение руководителя подразделения с работы. Как последнее предупреждение возможен вариант временного отстранения от руководящей должности и перевод хамоватого руководителя в другое подразделение рядовым специалистом. Что касается второго варианта, то это провокация, которая должна ускорить события и заставить руководство предприятия принять адекватные действия для разрешения конфликта. При всем желании создать эффективный симбиоз плохого руководителя и хорошего специалиста не удастся. Ваши высказывания об отношениях с грубиянами и хамами оставляю без комментариев…
|