Цитата:
Со временем Вы позволите себе задавать такие вопросы при прохождении собеседований на должность HR:
1. Скажите, какие мои функциональные обязанности? По каким критериям вы будете оценивать результативность моей работы?
(при невнятном бормотании в ответ - лучше поискать другую фирму)
2. На какой период планируется бюджет HR-отдела? (так вы сможете узнать есть ли он вообще - при невнятном бормотании в ответ - лучше поискать другую фирму)
|
Супер совет. Полностью согласна, потому что сейчас многие компании (особенно небольшие) сами толком не знают, что хотят от эйчара. И вообще руководство само смутно понимает зачем ему эйчар, но нужно потому что модно. В таких случаях и возникает ситуация как у автора, никому никакие идеи не нужны, всем и так замечательно. А эйчара (чтоб даром з/п не платить) начинают грузить совсем другой работой.