Если она возьмет (читай - купит) больничный с 21 числа, то уволить Вы её не сможете. Но написать письмо с уведомлением и взять болничный, это отсутствие логики в действиях, да и суде (ТТТ) это можно будет использовать против неё.
По поводу письма, я думаю она скажет, что заявление писала, но увидев "такое отношение к честному труженику", решила отправить ещё одно заявление с теми-же датами.
|