Цитата:
Сообщение от Михалы4
Немного не в "нашей теме". Суд, в частности ссылается на то, что "в цій заяві він не просив звільнити саме з цієї дати". А туточки работница четко указала дату.
|
И опять здравствуйте!
Этот комп постоянно тормозит -
Инет куда-то пропадает...
Ну, почему же не в нашей теме?
Как раз, что ни на есть-в нашей - правильное увольнение по собственному желанию.
Она дату-то указала,
но не указала уважительную причину, по которой можно сократить 2-х недельный срок, предусмотренный КЗоТом в этом случае.
Я приводила статью выше не для примера, рассмотренного в ней, а для того, чтоб почитать, как правильно увольняться и увольнять по собственному желанию...
Еще раз:
"...статті 38
КЗпП України, відповідно до якої працівник має право розірвати договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово
за два тижні. Але зазначений двотижневий термін
може бути скорочено, якщо заяву працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлено неможливістю продовжувати роботу
, а саме у випадку:переїзду на нове місце проживання;
переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступу до навчального закладу;
неможливості проживання у даній місцевості, підтвердженої медичним висновком;
догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
догляду за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи;
виходу на пенсію;
прийняття на роботу за конкурсом, а також інших поважних причин.
У даній ситуації роботодавець або уповноважений ним орган
зобов’язаний розірвати трудові відносини в певний строк, зазначений у заяві, і видати наказ, у якому
причини й дата звільнення мають бути
чітко сформульовані."
А работница
ЧЕТКО НЕ СФОРМУЛИРОВАЛА никакой уважительной причины!
Поэтому - пошел прогул. т.к. работодатель правильно, согл.ст.38, написал резолюцию:
через две недели!
Цитата:
Сообщение от Sms
а можно не отсчитывать двухнедельный срок, если директора устраивает то, что сотрудник хочет уволится в тот день, когда написал заявление об увольнении сотрудник?
|
Директора-то устраивает, но он тем самым лишает работника его
права в течение этих двух недель отозвать свое заявление.
Тогда, лучше писать "по соглашению сторон". Тогда это право не распространяется , только тоже, по соглашению сторон,