Показать сообщение отдельно
Старый 03.07.2015, 10:26   #204
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Я-то с Вашей логикой согласна, и придерживаюсь подобного мнения, но тем не менее, есть такое письмо, и такая точка зрения
Спасибо, но я по другому воспринимаю написанное в письме и у меня другая точка зрения:
Цитата:
...У разі неправильного первинного заповнення трудової книжки або вкладиша до неї, а також псування їх бланків внаслідок недбалого зберігання вартість зіпсованих бланків сплачується підприємством. …На зіпсовані під час заповнення бланки трудових книжок і вкладишів до них складають акт …Виходячи з наведеного, у разі неправильного первинного заповнення трудової книжки зіпсований бланк знищують...
То есть никакого исправления, как мы видим, не предусмотрено. Испортили бланк - извольте переписать заново, и никаких исправлений!
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Далее:
Цитата:
Згідно з п. 2.13 Інструкції зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім'я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім'я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів.
Ключевое слово здесь – «зміна», а не «виправлення».
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
...В жизни бывают разные ситуации, человек может иметь стаж больше 20 лет, и что ему делать в случае, если в его личных данных в трудовой ошибка? У него после первого места работы могло смениться десять работодателей.
Ситуации то бывают всякие, но вот только вероятность того, что все работники кадровых органов, которых он встретит на своем пути, будут столь невнимательны, что не заметят ошибку в дате рождения, весьма невелика...
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Конечно, правильно было бы эту ошибку исправить сразу, или хотя бы на втором месте работы его могли развернуть и заставить обратиться к первому работодателю за заменой трудовой. Но этого не произошло.
Поэтому я бы исправила эти данные, потому что считаю ситуацию, что человек принесет чужую трудовую книжку, в которой совпадают все личные данные с его паспортом, кроме одной (отсутствие даты рождения) - слишком маловероятной
Я тоже предлагаю в упомянутой выше ситуации:
Цитата:
Сообщение от Konvencia29 Посмотреть сообщение
...в трудовой книжке работницы на титульном листе в строчке "Дата рождения" неправильные данные. Написан лишь год рождения, без даты...
просто дописать число и месяц рождения, поскольку это сделать легче и проще, чем исправлять, и не противоречит ни законам, ни здравому смыслу: дописывание числа и месяца рождения – это по сути ведь не исправление
Такое вот чисто иезуитское решение...
Andry вне форума   Ответить с цитированием