Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
А каких конкретно прав?
|
Право работать в режиме, определенном в ТД при приеме на работу.
Цитата:
Сообщение от Мотя
На мой взгляд - абсолютно бездарные приказы по части закона.
Т.к. в них я не увидела главной причины, по которой работникам хотят изменить существенные условия труда:
Никто не имеет права, только по собственной прихоти, с бухты-барахты, ничего менять того, что прописано в ТД при приеме на работу!!!!
|
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
Вернемся к законам...
|
Ну, давайте вернемся...
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
1. Предприятие имеет право само определять штат, структуру, численность работников, вид деятельности и пр. (а следовательно вносить во все эти процессы и документы изменения) (ХКУ)? - ДА.
|
А причем здесь изменения графика работы?
Ну, и пусть себе определяют...
Определили? Работника приняли? На условиях тех, что устраивали две стороны?
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
2. Предприятие должно предупредить за 2 месяца... (КЗоТ): выполнило? - ДА.
|
НЕТ!!!
Вернемся (выделю еще больше - вдруг, все-таки увидите):
Цитата:
|
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці
|
И это то, без чего менять ничего нельзя!
Цитата:
|
Так какой же именно закон нарушен?
|
КЗоТУ.