Показать сообщение отдельно
Старый 26.01.2012, 21:26   #135
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oxana HR Посмотреть сообщение
Мотя спасибо Вам огромное
Пожалуйста!
Та ладно там..незнания..я ведь тоже вместе с Вами развиваюсь...
Вот сейчас задумалась (оно мне надо? подумала я..оказывается - надо!)
Смотрите..я вот подумала, вполне возможно, что я и не совсем верно подумала, если исходить из того, что так написано в НПА, то не надо отходить от того, что написано так, а не иначе и этот документ принимает совсем другую форму:

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
ПРОТОКОЛ N ___
засідання комісії із соціального страхування
(рішення уповноваженого)

Значит, в Вашем случае этот будет выглядеть вот так:

РІШЕННЯ УПОВНОВАЖЕНОГО N ___

, а именно:

ПРОТОКОЛ N ___
рішення уповноваженого


Объясню как я рассуждаю: коль там написано НЕ ТАК:

ПРОТОКОЛ ( РІШЕННЯ УПОВНОВАЖЕНОГО)N ___
засідання комісії із соціального страхування
(в скобочках после названия документа,

а именно так:

ПРОТОКОЛ N ___
засідання комісії із соціального страхування
(рішення уповноваженого)
(в скобочках после названия заседания комиссии)

,
то получается вот так, в нашем случае:

ПРОТОКОЛ N ___
рішення уповноваженого





А что скажут коллеги?
Нам местный юрист запрещает вольное толкование НПА!
А, с другой стороны: какой может быть протокол, если решение принимает - один человек? Протокол - это в нашем случае - письменное закрепление повестки дня и принятых решений сторонами...
Тогда, если рассуждать логически, решение одного человека протоколом не может быть априори, исходя из понимания значения протокола..
Каша, короче..
Я склоняюсь к первому варианту....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 16.10.2013 в 17:48.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием