[Леди Чаттерли]

Здравствуйте, форумчане!
Нуждаюсь в помощи профессионалов.
Итак, в ноябре 2012 года одним волшебным министерством был издан приказ о ликвидации всей вертикали определенного структурного подразделения по всей стране - естессна, все сотрудники предупреждены за 2 месяца, кто-то перевелся в другие службы этого же министерства, кто-то из вольнонаемных сотрудников уволился по сокращению штатов (п 1 ст 40 КЗоТ) и только 1 сотрудница, находившаяся в тот момент в декретном отпуске, будучи письменно предупрежденной и находясь с списках в ЦЗ, не была уволена - до окончания декрета. 30.06.13 у нее истекает 3-х летний срок декретного отпуска, а 15.04.13 она приносит заявление о том, что просит считать ее досрочно приступившей к выполнению должностных обязанностей (а должности то нет - сокращена! и никаких других вакансий тоже нет!) и тут же предоставляет больничный лист с 15.04.13 до 18.09.13 (дородовой и послеродовой отпуск). Понятно, что больничный оплачивается не из бюджета организации и речь не о том, как и чем ущемить работника, тут больше интерес - как правильно поступить администрации с учетом того, что она финансируется госбюджетом. Уволить ее невозможно - во всяком случае, до окончания больничного точно, а как же ее вывести из декрета, если она снова рожает (как провести приказом окончание предыдущего декрета? ведь после сокращения штатов и при отсутствии вакансий, день ее выхода - это день ее увольнения по п 1 ст 40 КЗоТ?) Предоставлять ли ей следующий декретный отпуск еще на 3 года, если должность сокращена, или увольнять по сокращению штатов сразу после больничного? Имеет ли она право на отпуск за этот год, если ни дня не работала? Что еще должна предоставить администрация (выплаты, льготы, отпуска) сотруднице, чья должность сокращена, если она скоро станет матерью уже 4-ого ребенка (т.е. имеет статус многодетной матери)?