Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. При увольнении сотрудницы ей была выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск и за 10 календарных дней дополнительного отпуска за 2018 год (мать 2-их детей). Женщина устроилась на работу в другую организацию, а к нам была вновь принята, но уже по совместительству. Вопрос - мы снова ей должны предоставить дополнительный отпуск за 2018 год?! Просто этот отпуск предоставляется и по основному месту работы и по совместительству. Получается, что по новому месту работы ей этот отпуск уже не положен, т.к. мы ей выплатили за него компенсацию, а вот мы ей снова должны его предоставить потому что она у нас уже по совместительству?
Последний раз редактировалось Mila Yulp; 31.05.2018 в 09:38.
|