Цитата:
Сообщение от HR_Nataliia
Мені на підприємство харчової промисловості потрібно підібрати інженера з організації та нормування праці. Так як наші навчальні заклади не готують таких працівників і хороших спеціалістів можна знайти уже на пенсії і вони не хочуть вже працювати (це мій такий досвід). Мені потрібно підібрати з бугалтерів, напевно. Допоможіть може в кого є які тести.
Попередній мій підбір з тріском провалився. Через рік роботи даний працівник звільнилася, бо ведення штатного розпису виявилось для неї непосильною ношою. Вчити в мене не буде кому. Це жах! Які мені тести краще провести? кейси - це зрозуміло, але я також розглядатиму варіанти без досвіду роботи... тому запитую, якими тестами можу скористатися. не хочу помилитись знову.
|
1) Я удивлена, что Вы не можете найти такого специалиста-это не редкие специалисты, их достаточно, они есть во многих больших и средних компаниях.
Путь их поиска обычный- инет, сарафанное радио ,рекомендации- вообще ничего особенного. То что Вы не можете найти- может дело в ЗП? Может она не конкурентна? Не можете найти в открытом доступе- переманите и перекупите у конкурента.
Будет Вам сразу со знаем отрасли
2) Бухгалтера точно не берите- это вообще не то: ищите как "менеджера по труду и зар.плате", "специалиста по нормированию труда", "экономиста по труду и зар.плате". Это возрастная категория от 30 и до 60 лет.
3) Тесты Вам не помогут, разве что знакомый инженер по труду и ЗП Вам не окажет услугу и не составит практических кейс-заданий. Если такового нет- смотрите на предыдущий опыт работы (на похожей должности и в производственной компании),реализованные проекты в этом направлении и просите телефон руководителя с пред.места работы для рекомендаций.
4) Без опыта работы-это вообще не ваш вариант. Вы же сами писали,что учить некому. Тут нужен обязательно человек с опытом работы и желательно экономическим образованием. Хороший мальчик или девочка с горящими глазами и высокой мотивацией -не ваш случай)))