Цитата:
Сообщение от anatol_ua
А законный...)
|
Большое спасибо. Ситуацию уточню. Фактически приказ об увольнении есть ноябрем. Уволен с июня, с момента невыхода на работу. Есть Акт о невыходе, Акт о посещении места жительства (непроживает). Отправлено письмо с предложением получить расчетные (которое вернулось без вручения) и есть письмо с уведомлением об увольнении (вречено).
Сам понимаю процедуру увольнения, но разруливать ситуацию стал только в этом году, так сказать задним числом, а все события были в прошлом. Знакомая, бухгалтер этого предприятия, попросила помочь с судебным иском. Теперь нужно подчистить - подлатать описанную процедуру увольнения.
Обратился к форумчанам потому, что оппонент отчень .... (плохое слово). А я давно не занимался кадровыми вопросами и боюсь пропустить какую нибудь деталь. Оппонент насобирал и наворовал всяких документов, справок, ведомостей о получении зарплаты, получал справку для кредита в банк. Будучи зам директора сам составлял приказ о своем приеме на работу, у него есть копия. Сейчас подал в суд иск о выплате недовыплаченной зарплаты за позапрошлый и прошлый годы. Следует ожидать иск о незаконном увольнении. Пользуется бардаком, который был в этом ЧП с документацией. Поэтому, если не затруднит, напишите перечень документов, которые должны быть под приказом об увольнении за прогул (пояснений конечно он не даст и вообще на контакт не идет).