Подскажите, пожалуйста, в ситуации:
человек работает с 02.10.2012 и хочет пойти в отпуск, по согласию руководства на 14 к.д. и на 10 к.д, т.е. деление разрешено.
Как записывать в приказе периоды за которые предоставляется отпуск
Первый вариант:
сроком на 14 к.д. (с.... по....) за период работы с 02.10.2012 по 02.06.2013
сроком на 10 к.д. (с.... по....) за период работы с 03.06.2013 по 01.10.2013
или
Второй вариант
сроком на 14 к.д. (с.... по....) за период работы с 02.10.2012 по 01.10.2013
сроком на 10 к.д. (с.... по....) за период работы с 02.10.2012 по 01.10.2013?
(даты и периоды приведены для примера)
Где можно найти подтверждение в теории для предоставления бухгалтерии?
На практике всегда делала, как во втором варианте и пересчет с указанием компенсации по месяцам (пропорционально количеству дней за которые предоставлялась компенсаци) шел только во время увольнения, в иных случаях только целые периоды работы (год)
|