Цитата:
Сообщение от Anre
ви доведете без медогляду(а як?), що робота не була протипоказана за станом здоров'я?
|
Так в тому і буде проблема
Але з іншого боку, якщо закон не вимагає в певних випадках медогляду, то що там тоді доводити? Робота не важка, не шкідлива, не з підвищеною небезпекою, отже, можна всим. А якщо людина інвлід чи має якісь проблеми зі здоровям, то за цим вслідить МСЕК на черговому огляді. Їм подається характеристика РМ.
А якщо сам працівник із МСЕК не приносить довідку про те, яка робот йому проитпоказана, то тут підприємство винним бути не може.
Але це все мої "розмишлєнія", які мало на чому грунтуються.