Показать сообщение отдельно
Старый 21.04.2010, 11:20   #56
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Ваші дії:
- заява від співробітника з проханням перевести на таку-то посаду на час відпустки по догляду;
- в наказі оговорюєте строк;
- вносите запис в ТК.
Якщо виникає ситуація виходу з відпустки по догляду через три роки або швидше: є штатна одиниця - переводите працівника, немає - звільняєте. Можливо цю одиницю просто ввести, якщо не хочете втрачати співробітника.
поясніть будь ласка,запис у ТК буде виглядати:

"Переведена на посаду **** на період перебування Івановой у відпустці по догляду за дитиною..."
??????

Последний раз редактировалось Эдвина2; 21.04.2010 в 13:01.
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием