Цитата:
Сообщение от Татьяна К.
Ваші дії:
- заява від співробітника з проханням перевести на таку-то посаду на час відпустки по догляду;
- в наказі оговорюєте строк;
- вносите запис в ТК.
Якщо виникає ситуація виходу з відпустки по догляду через три роки або швидше: є штатна одиниця - переводите працівника, немає - звільняєте. Можливо цю одиницю просто ввести, якщо не хочете втрачати співробітника.
|
поясніть будь ласка,запис у ТК буде виглядати:
"Переведена на посаду **** на період перебування Івановой у відпустці по догляду за дитиною..."
??????