Цитата:
Сообщение от Trishka
[b]..если бы Вы порылись на сайте единых судебных решений...
|
Я порылся.
И
вот что я нарыл, и
вот, и еще там немало аналогичных решений.
Вот реальная ситуация: пришел на работу устраиваться мальчик после школы. Подсобным работником на стройку, на небольшую зарплату, потому как образования нет, профессии - тоже нет никакой.
Отправили его учиться в учебный центр (название не пишу, а то сочтут за рекламу), оплатили учебу, получил удостоверение верхолаза, и сразу резко возрос в своих глазах: через месяц пришел и заявил, что увольняется и едет в Россию, потому что там платят больше...
Вопрос: почему предприятие должно за свой счет учить его профессии, по которой работать он на предприятии не будет?
Или еще один случай: предприятие занимается ремонтом турбин на дизельных двигателях. Для выполнения этих работ нужны сертифицированные специалисты, которых готовят в Германии. Картина: одно предприятие за свой счет готовит людей, а второе не тратит на это ни копейки, а просто переманивает специалистов с первого предприятия большей зарплатой: ведь принудительный труд у нас запрещен, работник волен сам выбирать, где ему лучше работать!!!
Так зачем тратить деньги на обучение?!