Показать сообщение отдельно
Старый 12.02.2014, 13:29   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tfk Посмотреть сообщение
спасибо за Ваше мнение, в общем конечно согласна с Вами, но в судебном порядке, думаю, рисковое дело
Конечно рисковое!
Работнику сказали, что он в отпуске, а на следующий день передумали?!
А если он уже билеты на Сочинскую олимпиаду купил?
Тут работник абсолютно не виноват - он все сделал правильно.
Виноват директор-самодур, причем виноват вдвойне: во первых, потому что не сумел организовать нормальное бесперебойное функционирование предприятия в свое отсутствие, вследствие чего работник, выполнивший все необходимые в таком случае действия, не смог воспользоваться своим правом на отпуск, во вторых - что вместо того, чтобы безболезненно разрулить сложившуюся пустяковую проблемку, начал ее обострять.
Andry вне форума   Ответить с цитированием