Цитата:
Сообщение от tfk
в судебном порядке, думаю, рисковое дело
|
Для кого?
Цитата:
Сообщение от tfk
вывод директора - прогул, за прогул нужно уволить. ... директор настаивает на увольнении за прогул. ...но директор настаивает на своем.
Хотелось бы выслушать Ваше мнение по данному поводу
|
Если хотите услышать мое мнение, то она таково: если директору работник нужен, то он не будет устраивать такую котовасию по этому одному дню...есть приказ или его нет..подумаешь - ну подпишет приказ о предоставлении отпуска не с 4, а с 5..какая разница? И закроет глаза на этот один день...Вы понимаете - о чем я? Да просто директор хочет уволить Пупкина - вот и зацепился, нашел удобный повод...
Не уволит за прогул, то уволит по другой статье, найдет..Пупкин выйдет из отпуска, опоздает два раза на работу на 2 минуты и ...будет уволен...
Если так директор настаивает - значит, Пупкин уже, все равно - не работник...
Т.к. увольнение за прогул - это не обязанность, а право собственника. Если Пупкин нужен, как работник, то собственник не будет настаивать на увольнении Пупкина. Это же ясно, как белый день...Так неужели Пупкин пойдет судиться, если понятно, что собственник его на работе держать не будет?