Показать сообщение отдельно
Старый 08.06.2012, 14:19   #16
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Просто оформлюємо все як при сумісництві, але називаємо це "робота, яка не є сумісництвом". Тобто - форма кострубата, проте суть - не суперечить іншим нормам законодавства про працю
Я вже теж дійшла такого висновку, просто не розумію, чому сумісництво називають "не сумісництвом".
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Але як можна виконувати роботу, не передбачену трудовим договором, за рахунок основного робочого часу (але не поряд з основною роботою, а замість неї) та отримувати заробітну плату за виконану додаткову роботу плюс за основну в повному обсязі, якщо виконав лише частину основної роботи, я не уявляю...
Так, дійсно, і суміщення тут теж не підходить, адже коли керівник займається педагогічною діяльністю - одночасно з цим він основну роботу не виконує.
Теж не уявляю собі цей третій варіант: і не сумісництво і не суміщення...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
esar (08.06.2012), Iren@ (09.06.2012)