[b_m_g]

Я сама управленец топ-звена и не могу себе представить, чтобы
можно было выставить такие требования на обозрение.
(ниже), Я не менеджер по персоналу, но..
1. имеет место гендерная дискриминация, причем уже вопиющая!
2. как можно требовать от наемного персонала иметь детей ОБЯЗАТЕЛЬНО ? А если ежнщина больна/бесплодна или ее дети погибли?

ЧТО С ВАШИМИ ГОЛОВАМИ РЕБЯТА?????

Специалист по задолженности

Дата: 21.07.2010 15:15:47
Регион: Киев
Сайт: xxx
Отрасль: IT-консалтинг / Услуги / Производство оборудования
Контактное лицо: xxx
Телефон: xxx

Требования:
- Женщина, 25-35 лет
- Киевлянка, замужем, наличие детей (обязательно)
- Высшее образование (экономическое)
- Опыт работы от 5 лет
- Знание ПК (уверенный пользователь Word, Excel)

Обязанности:
- Работа с массивами данных

Личные качества:
Ответственность, порядочность, внимательность, грамотность, коммуникабельность, усидчивость, трудолюбие.

Условия работы:
- Полный рабочий день с 9.00 до 18.00; сб, вс - выходной.
- Испытательный срок - 1 месяц
- Бесплатное обучение

Оплата труда:
- По результатам собеседования

(вакансия на одном из работных сайтов)