Показать сообщение отдельно
Старый 30.04.2020, 08:47   #238
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,453
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 1,073 раз(а) в 768 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nata_Sha Посмотреть сообщение
В этой вот консультации дается 2 варианта решения вопроса - с согласия работника и без согласия работника.
Вот вообще я не вижу связи между этой статьей о действиях работодателя в период карантина и переносом рабочих дней в будущем месяце... В конце будущего месяца, даст Бог, снимут уже ограничения, так при чем тут одно к другому?
Цитата:
Сообщение от Nata_Sha Посмотреть сообщение
А если перевести на суммарный учет рабочего времени, например, на май-июль и прописать это все в приказе, ознакомив с ним всех сотрудников? Что думаете?
Думаю, что учёт, который Вы упомянули, называется "суммированный", и всё-таки, терминологию нужно употреблять правильно. А ещё я думаю, что на два месяца это не делается, такая система учёта устанавливается на предприятиях (см. пост Моти выше) как постоянная система учёта. И вообще, такими вещами лучше не шутить.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (30.04.2020), Nata_Sha (04.05.2020), Trine1 (30.04.2020), Мотя (01.05.2020)