Цитата:
Сообщение от Nata_Sha
В этой вот консультации дается 2 варианта решения вопроса - с согласия работника и без согласия работника. |
Привести цитату можете?Согласна с ув.
Андреем: за два месяца!
Причем,
"У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці ".
Причем, за два месяца до наступления изменений условий труда.
Если работник согласен - продолжает, по истечению двух месяцев, работать, если не согласен -увольняется по ст.36, п.6), в любое время, не дожидаясь двух месяцев...
Если работник
сам изъявляет желание - пишет заявление и тогда, хоть, в день заявления - ему устанавливают новые условия труда.
Цитата:
Сообщение от Nata_Sha
А если перевести на суммарный учет рабочего времени
|
У вас такое производство?:
Цитата:
Стаття 61. Підсумований облік робочого часу
На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).
|