Показать сообщение отдельно
Старый 29.04.2020, 17:04   #235
Nata_Sha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2020
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

В этой вот консультации дается 2 варианта решения вопроса - с согласия работника и без согласия работника. Пишут, что если работник не согласен, то надо предупреждать за 2 месяца по ст.32.
А если перевести на суммарный учет рабочего времени, например, на май-июль и прописать это все в приказе, ознакомив с ним всех сотрудников?
Что думаете?
Nata_Sha вне форума   Ответить с цитированием