Показать сообщение отдельно
Старый 16.09.2017, 02:39   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Новичок123 Посмотреть сообщение
Ребята, я понимаю что "уникумы" есть везде. Но извините задолбало себя чуствовать каким-то продуктом с базара, который будут выбирать.
Кого вы ищите? Работника? или модель? Или кого-то еще?
очевидно, Вы попадаете не "на тех" работодателей...
Вполне возможно, что они еще и рассуждают, примерно, так:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я уже писала, и мы это уже обсуждали:
В каждом, абсолютно в каждом возрасте - свои проблемы - для каждого возраста при трудоустройстве:
(возраст буду указывать чисто приблизительно, плюс-минус)
1. Возраст 18-25 лет .
Трудность: опыта работы нет, ТК нет, ничего не знает, работать не умеет, обучать надо - не подходит. Вышла замуж ( или уже замужем только что), беременность, роды - отпуск по Б и Р, отпуск по уходу до трех лет, а кто работать будет?
Не подходит.
2. Возраст 25-35 лет .
Трудность:сопливые малые дети, бесконечные ЛН, отпуска матерям...а кто работать будет?
Не подходит.
3. Возраст после 35, 45...
Беременности НЕТ!Сопливых детей НЕТ! Опыта - выше крыши! Потенциала - куча! Работать умеет! Работает без ЛН!
Трудность - никому не нужен - после 35, 45...
Не подходит!

И так - по кругу.....
Просто - это не "Ваши" работодатели, и работа у них - тоже не "Ваша".
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
KseniaHR (17.04.2018), Trine1 (18.09.2017), vildana (18.09.2017)