Показать сообщение отдельно
Старый 02.02.2012, 14:39   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
Ну если следовать такой логике, то противозаконно все: от требований при приеме на работу до обучения сотрудников за счет преприятия
та следуйте чему хотите...мне-то что, собственно?

Следуя Вашей логике:
Я бы еще посоветовала так поощрять и повышать особоотличившихся в изучении:
Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
-знание основ дистрибуции
-шаги торгового визита
-продукт, свойства, выгоды
- выдать диплом о базовом высшем образовании!

Если они освоили еще и:
Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
-навыки проведения презентации
-ведение переговоров
- выдать диплом о высшем образовании специалиста!
А еще, если они освоили и:
Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
по горизонтали на другие сегменты ВИП, ОПТ и т.п, или на выход.
- вручить диплом о высшем образовании магистра!

А чего? Нельзя, что ли? Выпустим внутренний документ, который нам разрешит это делать!
Разряды-категории присваиваем же втихаря! Терь будем еще и дипломы выдавать!
Всего не предвидишь - будем исправлять погрешности нашего законодательства!!!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: