Кстати - подумалось что игры нужно уже как-то структурировать...
например
1) индивидуальные, парные и командные
2) руководитель-подчиненный, подчиненный-подчиненный, руководитель руководитель
хотя наверно индивидуальных игр нет. Если есть ИГРА - то она втягивает как минимум двоих ...
Тут к месту будет таки вспомнить транзактный анализ Берна с его тремя уровнями:
- Родитель
- Взрослый
- Ребенок
я думаю что все корпоративные игры можно еще и рассмотреть сквозь призму этого подхода.
|